Le livre de référence
sur le sexisme au travail
Pour les managers qui veulent agir pour plus d’égalité
au travail, mais ne savent pas par où commencer.
Même paré de tout un arsenal législatif, de multiples chartes et de beaux discours, le monde du travail reste défavorable aux femmes : inégalités salariales, discrimination à l’embauche, carrières qui dévissent avec la maternité, violences sexistes et sexuelles omniprésentes… Autant d’ingrédients qui sapent l’épanouissement professionnel et la productivité.
Comment concilier un cadre de travail inclusif avec des objectifs de performance ? Faut-il plutôt des quotas, un congé menstruel, ou les deux ? Comment recruter sans discriminer ? Quelle réaction adopter en cas d’agissements engageant la responsabilité de l’entreprise ?
Dans ce guide, pas de recette magique, ni de diversity washing mais une invitation à interroger les vieilles habitudes pour sortir d’un entre-soi confortable et aborder les questions qui fâchent. Vous y trouverez aussi une boîte à outils pour des comportements et décisions garantis sans sexisme. Leboncoin, la Française des Jeux, Crédit Mutuel Arkea, France Travail, Crédit Coopératif… ont sauté le pas ! Découvrez comment.
Je déconstruis, tu déconstruis… mais comment on peut agir ensemble ?
Ce livre, c'est un outil concret pour faire changer les règles du jeux.
" Un homme est jugé a priori compétent jusqu'à ce qu'il fasse la preuve de son incompétence, alors qu'une femme est jugée incompétente jusqu'à ce qu'elle fasse la preuve de sa compétence. "
100% pédagogie
0% cupabilité
15 paroles de spécialistes
Des éclairages sur la posture managériale, le recrutement, les microagressions, l'âgisme, le port du voile, la non-mixité, le langage inclusif, la posture d'allié...
20 témoignages de managers, RH, dirigeants et dirigeante
Chez Leboncoin, la Française des Jeux, Crédit Mutuel Arkea, Engie, LVMH ou encore Ouest-France, elles et ils font avancer l'égalité.
25 réponses aux objections les plus courantes
L'égalité est déjà là. On ne peut plus rien dire. Les hommes aussi sont victimes de violences. . Les femmes n'ont pas assez confiance en elles. Les femmes devraient apprendre à mieux négocier leur salaire.
" Si la société était réellement une méritocratie, il existerait
une représentation paritaire homme/femme dans tous les domaines. "
23%
23% c’est l’écart moyen de rémunération dans le secteur privé entre les femmes et les hommes
80%
des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes
78%
c’est la proportion d’hommes parmi le 1% des personnes les mieux payées
-40%
c’est la baisse de rémunération moyenne pour une femme 3 ans après la naissance de son premier enfant. C’est 0% pour un homme.
Télécharger des extraits du livre
sur le sexisme au travail
Avant de passer votre commande, vous pouvez lire quelques
extraits du livre. Découvrez un travail de recherche approfondi et sourcé pour vous aider à prendre conscience, transformer vos pratiques et lutter contre le sexisme.
Pourquoi un livre
sur le sexisme au travail ?
Je donnais des formations sur les violences sexistes sexuelles au travail depuis plusieurs années. Je me suis rendu compte que je n'avais pas de livres de référence à recommander.
Alors j'ai regardé ce qui se faisait et j'ai surtout trouvé des livres de women empowerment qui encouragent les femmes, à prendre confiance en elles, à négocier leur salaire et à briser le plafond de verre. Ces approches sont nécessaires mais pas suffisantes.
Ce n'est pas les femmes qu'il faut changer, mais les règles du jeu où les dés sont pipés. L'objectif : que tout le monde puisse jouer à égalité. Les managers ont un rôle clé à jouer sur le terrain pour faire advenir cette égalité.
" Ce n'est pas aux femmes de résoudre le problème en luttant contre l'autocensure et en jouant des coudes dans une partie dont les dés sont pipés. Il faut réparer le système. "
La presse en parle !
Parce qu'il est impotant de visibiliser le sujet et d'en parler au maximum,
vous pouvez en savoir et me faire intervenir dans votre média :
Pour aller plus loin : écouter
le podcast Chroniques du Sexisme Ordinaire
Le podcast pour celle et ceux qui ne veulent rien d'autre que l'égalité
femme - homme au travail comme partout ailleurs.
Sensibilisation et formation pour les
entreprises, organismes publics et associations
Je propose plusieurs formats pour mobiliser vos équipes : un spectacle entre le stand up et la conférence TED, des conférences et des formations pour accompagner les changements dans les équipes de vos entreprises.
Avec le spectacle pour tous les publics et vos évènements.
Avec les conférences et ateliers dans vos structures et en équipe.
Avec les formations et accompagnements de vos équipes.
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