Le livre

Nous vivons une époque pleine de bouleversements. Dans le sillage de #metoo, la société connaît une nouvelle vague de mobilisation pour l’égalité entre les femmes et les hommes. À l’instar de la prise en compte de l’environnement, les entreprises doivent maintenant proposer des environnements de travail, des produits et des services qui n’entretiennent pas les inégalités et discriminations. Avec les lois Copé-Zimmerman et Rixain, la législation tend à les y obliger, et les talents le réclament.

Mais comment faire au quotidien, en tant que manager ? Comment poser des cadres de travail inclusif tout en répondant aux objectifs de performance ? Comment réagir en cas d’agissements sexistes, de discrimination ou de violences sexuelles ? Comment répondre aux collaboratrices et collaborateurs dont les sensibilités sur le sujet divergent ? Faut-il mettre en place des quotas ? Un congé menstruel ? Comment recruter sans discriminer ?

Avec ce livre, vous aller comprendre les enjeux, décrypter la mécanique sexiste, identifier des repères et passer concrètement à l’action avec vos équipes pour atteindre l’égalité et plus de performance, en restant fidèle à vos valeurs.

A paraitre en 2025